Drehkreuz Asiens, Business-Metropole – und eine Stadt, in der man zu leben weiß: Das ist Singapur pur. Ob im Pool vom Dach des gewaltigen „Marina Sands“-Komplexes, darunter im Casino oder nebenan auf der Formel-1-Strecke im Ferrari das schnelle Leben genießen: Menschen in Singapur lieben und leben den Erfolg, … für ganz Erfolgreiche hat das Casino sogar eine kleine Abteilung für Einsätze ab 1 Million Dollar eingerichtet.
Singapurer essen nicht, um zu leben,
sondern leben, um zu essen.
Singapur ist sauber, die Kriminalitätsrate eine der niedrigsten in der Welt, die Lebensqualität mitunter die höchste. Kaum eine Stadt ist wohl so auf Wirtschaft aufgebaut – schon seit den Tagen des Gründers Stamford Raffles ist die zu den „Tigerstaaten“ gehörende Metropole eines der bedeutenden Handels- und Verkehrszentren der Welt. Singapurs Einwohner wissen zu leben und ihre Erfolge zu feiern. Doch was folgt auf Casino und Co.?
Singapur-Gründer Stamford Raffles handelte sein Leben lang nach seinem biografischen Imperativ eines Naturforschers und Völkerkundlers, schaffte die Sklaverei in den Kolonien ab und gründete vor genau 200 Jahren, im Jahr 1822 Singapur als Tor zu China und Japan, gab jeder vertretenen Ethnie ihren eigenen Stadtteil und setzte sich für den Naturschutz der „Löweninsel“ ein. Rafflesʼ Vermächtnis ist Wirklichkeit: die Stadt, die seine Werte bis heute lebt.
Wer in Singapur Karriere macht, wird überall Erfolg haben. Doch „Erfolg“ allein ist keine Kategorie, die das Leben ausfüllt. Auch die reichsten Menschen der Welt stellen sich Fragen wie: „Bin ich glücklich?“, „Wozu das Ganze?“ oder „Was bleibt von mir?“
Wer seine Ziele erreicht hat,
ist bereit für sein Vermächtnis.
Wie lautet Ihr „Gründungsmythos“, Ihre ursprüngliche Lebensidee? Führungskräfte-Coaching Singapur zeigt Menschen mit Leadership-Qualitäten, wie ihre Lebensreise verlaufen kann. Denn bei vielen dreht sich der „Lebenslauf“ im Kreis. Viele unserer Mandanten haben „ihr Ding gemacht“, bewegen sich aber in einer Spirale. Sie kommen oft müde und ausgelaugt – und gehen voller Lebensmut und Energie.
Wirklich erfolgreiche Menschen geben der Menschheit etwas zurück – und werden dadurch glücklich.
Was ist Ihnen mitgegeben? Was wollen Sie wirklich? Wir ermitteln gemeinsam Ihr „Erbe qua Geburt“ – Ihr Genie, das es auf der Welt so nicht noch einmal gibt.
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Radar for Leaders
Seeshaupter Str. 2
82393 Iffeldorf
Nichts, was Sie nicht wollen – das ist unser oberstes Gebot. Führungskräfte-Coaching Singapur agiert nach den obersten Leitlinien des klassischen Coachings, das den Mandanten aktiviert, ihm Richtungen aufzeigt und vor allem auf Selbstfindung durch Selbsterkenntnis basiert.
Wir haben Respekt vor Erfolg. Diesen wollen wir zusammen analysieren und in Kontext zu Ihrem restlichen Leben – zeitlich wie organisatorisch – stellen. Wir überlegen auf diese Weise, ob alles schon zu Ihrer vollsten Zufriedenheit verläuft oder wie Sie Ihre Biografie umgestalten wollen.
Unser Ansatz ist kein kurzlebiger „Glückskeks“, vielmehr beruht er auf den Prinzipien des amerikanischen Neugierforschers Martin Sage und seiner bewährten „Performance Scale“. Sage war lange Sonja Beckers Mentor, bis sie seine Geschäftspartnerin wurde und heute sein Lebenswerk auf ihre Weise fortführt.
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