Coaching für Führungskräfte – Exklusiv mit Sonja Becker

Kennen Sie das? Der Erfolg hat sich längst eingestellt, die Ziele sind erreicht, der „Laden läuft“ – und man spürt trotzdem so eine innere Leere. Man kann sich alle (materiellen) Wünsche erfüllen, und fühlt sich trotzdem „ausgepowert“. Da kommen Fragen auf.

Wem muss ich noch etwas beweisen? Warum mache ich das alles? Wo gibt es eine Abwechslung, außer auf dem Golf- oder Tennisplatz? Warum bin ich erfolgreich, aber nicht ganz ich selbst?

Nur mal so gefragt: Werden Sie voll und ganz geliebt und wird gesehen, wer Sie sind? Stimmt Ihr Umfeld, Ihre Familie mit Ihren Werten überein? Wie viele wahre Freunde haben Sie? Worauf sind Sie stolz? Und worauf werden Sie stolz sein, auch wenn es Sie nicht mehr gibt?

Studien belegen, dass die meisten Führungskräfte nur schwer aus ihrer Erfolgsspirale des „daily grind“ ausbrechen können. Sie kennen es ja nicht anders! Führungskräfte bewegen sich in den Paradigmen des Erfolgs. Bis sie merken, dass die tägliche Arbeit – und auch deren Kompensation mit Konsum und Reichtum – auf Dauer langweilt, frustriert, erschöpft. Viele wissen einfach nicht, was sie sonst tun sollen. Deshalb machen sie weiter, immer weiter …

In Kurzform könnte man zu Führungskräften sagen: Gratulation, Sie haben Ihre Ziele erreicht – und sind darüber hinausgeschossen. Sie haben ihre Ziele vielleicht längst erreicht – Ihre Ideale und Wünsche allerdings nicht. Geld? Erfolg? Karriere? Wer ein Schiff hat, kann irgendwann noch ein Raumschiff besteigen. Aber Karriere ist und bleibt nur ein Vehikel zur Zufriedenheit, so wie Geld allein nicht glücklich machen kann.

Wer sich von seinen eigenen Energien und Potenzialen leiten lässt statt von äußeren Zielen, ist seiner ursprünglichen Bestimmung sicherlich am nächsten: Dann sind Sie ein Leader. Sie verfolgen nicht nur Ziele, sondern folgen vor allem ihrer Neugier. Sie leben weniger nach gesellschaftlichen Maßgaben als im Einklang mit sich selbst. Sie sind reicher, weil sie körperlich, seelisch und geistig reicher sind.

Wenn Sie in manchen Augenblicken denken: „Das kann doch nicht alles gewesen sein“, … dann sind sie nah dran an dem, was uns das Leben eigentlich schenkt: unseren lebenseigenen Sinn, untrennbar verbunden mit unserer Persönlichkeit, unserer Individualität, unserem Genius. Bei „Radar for Leaders“ sprechen wir auch von „Kernintelligenz“. Um sich zu sensibilisieren und die kleine Lücke zwischen Zweifeln und Selbsterkenntnis zu schließen, haben wir das Angebot „Coaching für Führungskräfte – Exklusiv mit Sonja Becker – Radar für Männer in Führung“ formuliert.

Im Leadership-Coaching ermittelt „Radar for Leaders“, wofür Sie wirklich „geschaffen“ sind. Unsere Überzeugung, frei nach Friedrich Schiller: Es können die Besten nicht in Frieden leben, wenn ihr Ego dominiert. Statt Karrierezielen folgen wir Ihrer Brillanz. Unter der behutsamen Anleitung von „Sonja Becker – Radar for Leaders“ kommen die Klienten ihren ursprünglichen Wünschen und Talenten auf die Spur.

Diese Wünsche mit dem Leben zu synchronisieren, ist der Prozess, der den berühmten „Rest des Lebens“ bestimmt. Dafür gibt es das Angebot eines Yearlong-Coachings für ein regelmäßiges Update der Fort- und nächsten Schritte.

„Radar for Leaders“ bietet je nach Bedarf ein Four-Year- oder Yearlong-Coaching – und als unverbindlichen Einstieg die „Discovery-Session“.

Die „Discovery-Session“ besteht aus zwei Stunden intensiven Einzelcoachings mit Sonja Becker zur Orientierung und Neujustierung. Nach der kleinen Entdeckungsreise in die eigene Bedürfnisskala weiß man, womit und mit wem man es „zu tun hat“: Die Coachin fungiert als Radar innerhalb der persönlichen Koordinaten, aus denen sie auch einmal testweise herauslotsen kann.

Wer seine Führungs- und Lebensweise mit seiner Brillanz synchronisieren will, erlebt einen Neuanfang, der zusammen mit Sonja Becker im Yearlong-Coaching einmal pro Monat optimiert und überraschend innovativ wird.

Für eine langfristige Begleitung und Abstimmung – zum Beispiel, um sich neu zu organisieren oder sein Vermächtnis (Legacy) zu bestellen – gibt es die Möglichkeit einer Verlängerung bis hin zu einem Four-Year-Coaching in den gleichen monatlichen Abständen – Sonja Becker als ständige Begleiterin in der Transformation.